压实工作责任。团区委第一时间向区委领导汇报，庚及成立了大学生社会实践工作专班，制定了《沙坪坝区“青鹰归沙”大学生社会实践工作方案》，对区委组织部、区人力社保局、团区委、各用人单位职责进行了分工，切实落实工作责任。
加强保障措施。积极动员各方资源参与、支持“返家乡”社会实践活动，为实践大学生提供公共交通补贴、餐补及其他工作保障。区财政专项资金保障，为参与社会实践的大学生购买人身意外保险。
力求人岗相适。根据“因需设岗、按岗招人、双向选择、属地管理、就近就便”的工作原则，通过组织化与社会化、线上与线下相结合方式，向各党政机关、企事业单位、社会组织征集岗位，经认真筛选，最终名沙坪坝籍大学生参加社会实践。
（沙坪坝籍大学生参与社会实践）精细化管理，增强大学生实践才能“一人一册”导师帮带。组建由97名团代表、46名团干部组成大学生社会实践导师团，同实践大学生“一对一”结对，从思想政治引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导等4个方面进行帮带，尽快适应家乡工作节奏，让他们感受到用人单位的人情味、吸引力。
（组织返乡学子学党史）“一人一档”全程纪实。各用人单位建立大学生“实践档案”份，对其工作情况、谈心谈话等现实表现全程纪实。通过谈心谈话、生活关怀，及时掌握他们思想动态，给予大学生正能量，增长其建设家乡的决心与信心。
（与青年谈心谈话）“一人一岗”量化考核。通过明确实践期限、细化岗位分工、量化考核指标、建立奖惩机制，让每位实践大学生都明白“要干什么”“怎么干”“干好干坏不一样”。团区委每周与导师沟通，了解其在岗情况。对于出勤率较差、工作态度不积极的5名大学生驳回录用。
项目化育人，引领大学生建功家乡增强活动引领。成立“沙坪坝区学子联谊会”，覆盖北京、上海、西安等7个城市余名沙坪坝籍学子，利用假期组织“青年学子看沙磁”“我带同学回家乡”活动，定期开展“青鹰归沙”座谈交流、实地参观等区情教育，引导他们持续
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