民族团结进步创建
庄浪县高度重视民族团结进步创建工作，通过“四项举措”不断健全激励干部担当作为工作机制，教育引导广大党员、干部自觉做民族团结的拥护者、践行者、捍卫者。一是注重政治标准，树立鲜明选人用人导向。始终把政治标准放在首位，大力选拔使用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不折不扣落实党中央决策部署，严守政治纪律和政治规矩的干部，确保干部德配其位、才配其位。加强在项目建设、乡村振兴、产业发展、服务群众“四个一线”锻炼干部，真正把政治上靠的住、工作上有本事、作风上过的硬、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上来，引导干部在新岗位不断做出新贡献、创造新业绩。二是注重动态储备，夯实年轻干部队伍基础。大力发现和培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。健全完善持续发现优秀年轻干部常态化机制，建立年轻干部配备情况监测预警机制，每年从“双一流”大学中引进一批优秀毕业生，从源头上加大优秀年轻干部储备力度，始终保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对有培养前途的优秀年轻干部要主动交担子、压责任，大胆推荐提拔使用。三是注重实践锻炼，增强干部干事创业能力。持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，全面落实干部教育培训规划，聚焦重大任务、重点领域，分类制定和实施专项培训计划，综合运用“调、挂、派”等方式，把基层一线、复杂环境、吃紧岗位作为培养干部的主阵地，引导干部在风浪考验中练就硬脊梁、铁翅膀、正胆识，积累经验，增长才干，不断提高适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。四是注重严管厚爱，加强干部队伍监督管理。健全完善严管与厚爱、激励与约束并重的工作机制，加强干部日常考核、年度考核、专项考核和政治考察，强化考核结果运用，充分发挥干部考核“指挥棒”作用。认真落实干部关怀帮扶激励措施，坚持政治上激励，工作上支持，待遇上保障，心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。按照“三个区分开来”要求，为德才兼备担当作为的干部撑腰鼓劲，为坚持原则不怕得罪人的干部主持公道，切实提升干部干事创业积极性。来源：庄浪统一战线
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