采取组织推荐、青年举荐、个人自荐等方式，选拔名青年人才兼任22个镇街、16个部门、3个园区团（工）委副书记或团建指导员。明确组织策划团日活动、推进基层团组织规范化建设、指导辖区非公企业团建工作、联系服务青年创业就业、推动青年志愿服务项目化等“五项清单”，明晰工作目标任务。
2.选派千名基层服务青年人才立足辖区高校聚集的独特优势，发挥组织引领功能，首批选取50个有需求的村（社区）结对10所高校、50个基层团组织（青年志愿者组团队）的0余名大学生，组建青年工作专班，以一学年为周期，开展“三个一”（推动一个项目落地、带一批资源到基层、撰写一篇资政报告）实践活动，构建校地协同育人培养体系，发挥青年学生党团员赋能社区、激活基层的作用。
3.招募万名基层公益青年人才牢固树立“青年既是工作对象，更是工作资源”理念，引导青年走出家门、融入社区，招募00余名基层公益青年人才组建“1+22+N”（1支区青志协总队、22个镇街分队、N个行业支队）骨干志愿者队伍，实行定岗、定责、定时长，打通青年服务社会“最后一公里”，不断增强共青团的政治功能和社会功能。
4.优化成长路径、激发内生动力加强日常管理和岗位激励，实行“一人一册”导师帮带、“一人一档”全程记实、“一人一岗”分类考核。将年度考核为优秀的青年人才，免试纳入全区社区专职工作者后备人选库。全区青年工作人才库进行动态管理，每年至少拿出20个基层岗位，依规依程序从中招（聘）机关、国企工作人员和村（社区）工作者。建立每年组织一次体检、购买一份保险、发放一封书信等日常关爱、走访慰问制度，增强青年人才的岗位获得感。
沙团团有话说
年12月，借助改革东风，沙坪坝区第十三次党代会报告专门部署了青年工作，提出实施“青春筑梦”计划，打造“青春之城”，并将此项工作交由共青团牵头主抓。这是我们向改革要动力、以改革激活力的成效所在。试点工作有完成时，但改革工作只有进行时。我们将在团中央、团市委的悉心指导下，继续以敢闯敢试的勇气、善作善成的决心，交出高质量的“沙坪坝改革答卷”。沙团团温馨提醒
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