中工网讯（工人日报-中工网记者黄仕强通讯员袁玉娟）12月9日，记者从重庆沙坪坝区总工会了解到，今年以来，该区总工会以《年重庆市企业民主管理工作要点》为依据，结合辖区内企业劳资关系实际，逐步探索形成了加强宣传指导、加强队伍建设、加强督查落实、加强示范引领“四个加强”为核心的企业民主管理工作思路，在推动基层社会治理进程中取得良好成效。
据介绍，今年，沙坪坝区总工会集体协商指导员深入走访辖区企业，宣传指导平等协商集体合同相关工作，通过组织开展业务培训、座谈交流、发放资料、调查问卷等多种形式，大力宣传民主管理工作对促进企事业单位发展的重要性和必要性，进一步提高全区企事业单位对民主管理工作的认知度和认同度。同时，重点指导非公企业规范建立职工代表大会制度、厂务公开制度和集体协商制度等民主管理制度。
要推进企业民主管理集体协商工作，建设一支本领过硬的集体协商指导员队伍是突破口之一。为此，该区总工会聘请了专职集体协商指导员，同时，以重庆市总工会举办的“重庆市集体协商竞赛活动”为契机，通过以赛代训、以赛促学的方式，提升集体协商指导员的业务技能和专业素质，提高协调劳动关系能力，确保协商队伍“愿谈、敢谈、会谈”，从而进一步提升辖区企业民主管理水平。
与此同时，沙坪坝区总工会还注重发挥协调劳动关系三方的互补作用，结合和谐劳动关系宣传月，适时走访企业，督导检查集体合同的签订、备案、履行情况，针对存在的问题和不足现场提出整改意见和建议，推动构建和谐劳动关系，并通过各类新媒体平台，定期宣传督促建会企业签订集体合同和工资专项集体合同，将其与认定和谐劳动关系、评先评优挂钩，从而推动落实集体协商制度。
在任何领域先进典型的示范带头作用都有不可替代的作用，集体协商工作实践也不例外。沙坪坝区总工会也选择生产经营比较好、管理基础比较扎实、开展工会工作比较规范、有一定社会影响力的企业作为推进集体协商工作的切入点，发挥其引领作用，以点带面，整体推开。
该负责人举例道，歌乐山养老行业通过持续定期召开集体协商和职工代表大会，其会员单位由最初建会时的34家发展到的55家，职工代表也从以往的34名到至今的55名，吸纳全体职工入会由往年名到如今余名，高效规范的民主管理机制使得该行业内职工队伍不断扩大、劳资关系和谐稳定，现已成为沙坪坝区服务业和农民工就业的重要载体。
据悉，今年，沙坪坝区总工会在该区“六稳”“六保”工作中，按照“四个加强”工作思路积极开展企业集体协商工作，全年签订集体合同90份，覆盖职工人，签订工资专项集体合同41份，覆盖职工人，续签率达%。
联系电话：