北京有好的白癜风医院吗 http://baidianfeng.39.net/工人日报-中工网记者黄仕强“我们夫妻两人都是公司的职工，但公司实行的‘’工作制，让我们苦不堪言，早上9点上班，晚上9点下班后还得去邻居家接年仅5岁的儿子……我们希望公司本着以人为本的理念，调整工时制度。”10月28日上午，今年25岁的王女士用柔和的声音向几名公司管理层“控诉”不合理的工时制度。面对“控诉”，其所在公司的“董事长”一方面对她的情况表示理解，另一方面也提出了公司正处于技术攻关的关键阶段，希望职工与公司共度时艰，并承诺坚决遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。与此同时，该公司的“法务部部长”“人力资源部部长”分别给王女士提出的问题给予回应。听完公司管理层的回应后，该公司的“工会主席”进而提出，为了让一线职工更加详细了解公司以人为本的做法，希望公司从行政层面出实招，并公布时间线，打消大家的疑虑，更好的投入工作，为公司做贡献。经过一番“唇枪舌剑”，劳资双方就工时制度调整达成了初步共识。原本“火药味”十足的“谈判”现场，气氛逐渐轻松起来。“今天协商的我们看到了公司的诚意，我们再来沟通下关于公司技术职工提出‘要加强人才培养，而不是过度使用人才’的建议，下面，请公司的‘技术骨干’谈谈他的想法……”随着工时问题的解决，该“工会主席”顺势抛出了第二个职工关心的问题。整个协商期间，只见“企业方”与“职工方”你来我往，有进有退，既站在各自立场维护自身权益，又本着求同存异的理念，力促双方达成共识，实现共赢，呈现出一幅真实的集体协商画面。经过四十余分钟的“舌战”，“企业”与“职工”在多个存有争议的话题上，均初步达成共识，该公司的“工会主席”提醒记录员，将协商内容交“企业方”确认，下来后，将相关事项形成草案，报职代会审议。至此，协商现场的“火药味”全部消散，取而代之的一派和谐的氛围。偌大的会场顿时响起阵阵掌声。有观摩人员互相低语：“这届集体协商竞赛的水准，在前两届的基础上又有巨大提升。”原来这是由重庆市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会（市企业家协会）和市工商业联合会联合举办的重庆市第三届工会集体协商竞赛决赛现场。重庆市总工会相关负责人介绍，本次比赛的目的是“以赛促训”推动协商人才队伍建设，营造社会各界关心、支持集体协商工作的良好氛围。竞赛以安全培训、加班的权益保障等典型案例为题，结合当前热点和重庆实际，贴近实战。来自全市各区县、产业工会共计20支代表队、近百名工会工作者为变身“谈判专家”。“本次比赛既是一次全市集体协商工作的大检阅，也是出征11月在重庆举办的全国第二届城市工会集体协商竞赛的大练兵。”该负责人说。经过一天半时间的初赛、决赛，最终江北代表队获得团体一等奖，璧山、长寿代表队获得团体二等奖，重庆燃气集团（能源工会）代表队、彭水代表队、长江电工（国防邮电）代表队获得团体三等奖，涪陵代表队勾意，沙坪坝区代表队杨芳芳等10人获得“优秀集体协商员”称号。作为参与集体协商竞赛“三朝元老”的重庆江北区总工会工作人员杨妍坦言，与首次参赛相比，这次心态更加沉稳，并且首次参赛时，她刚进入工会系统工作，实战经验有限，“经过三年的沉淀，无论是参赛还是开展日常工作，我都更有底气了。”杨妍的同事兼队友贺子元告诉记者，这也是她第三次参赛，“在平时的工作中，我经常与企业打交道，对各类企业的实际情况有一定的了解，在竞赛中，作为‘企业方代表’，在一定程度上能针对‘职工方’需求做出相对合理的回应。”重庆市总工会党组书记、副主席姚红出席活动，并为获奖选手颁奖。姚红表示，集体协商是中国特色社会主义协商民主建设的一项重要内容，它一头连着企业，一头连着职工，希望大家一如既往树牢“赶考”意识和“答卷”意识，提高政治站位、践行严实标准、坚持改革创新，把集体协商工作好事做好、实事做实、难事做顺。
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